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核心價值觀與企業(yè)使命

企業(yè)核心價值觀：本著“以人為本，共求發(fā)展”的經(jīng)營理念， “服務(wù)顧客”的價值規(guī)范，倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的專業(yè)、協(xié)作和高效的企業(yè)精神，建立“共建共享”的價值分配準(zhǔn)則。

核心價值觀指導(dǎo)下的企業(yè)經(jīng)營理念：

基礎(chǔ)理念：穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、篤守誠信、增強(qiáng)社會責(zé)任感

管理理念：以大限度調(diào)動員工積極性、保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)部公平公正與和諧愉悅，齊心協(xié)力完成既定目標(biāo)

人才理念：

選才觀：員工實(shí)際工作績效和發(fā)展?jié)摿Σ⒅?。只有那些業(yè)績出色、能力持續(xù)提升、團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于溝通、顧全大局的員工才是企業(yè)的人才

育才觀：結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略，對員工進(jìn)行有計劃的開發(fā)，提高員工的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理水平，開設(shè)多條晉升通道，創(chuàng)造均等發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工通過自身努力獲得發(fā)展。

用才觀：用人不疑，合理授權(quán)，人盡其才，鼓勵多出成績，不求全責(zé)備，允許犯錯誤，但不允許犯同樣的錯誤。尊重人才，但不遷就人才，任何人才都必須接受組織管理和制度約束。

留才觀：積極拓展員工的事業(yè)發(fā)展空間，保障并提高員工的經(jīng)濟(jì)利益。不僅要用待遇留人，還要依靠美好的發(fā)展前景、事業(yè)追求和融洽良好的感情留人。

事業(yè)理念：

長遠(yuǎn)規(guī)劃、高瞻遠(yuǎn)矚、永續(xù)經(jīng)營。